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    青年拔尖人才支持計劃

     

    青年拔尖人才支持計劃


    青年拔尖人才支持計劃是國家人才發展規劃重大人才工程青年英才開發計劃的子計劃。計劃從2011年開始實施,在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域,每年重點扶持一批青年創新人才,把他們培養成為本專業領域品德優秀、專業能力出類拔萃、綜合素質全面的學術技術帶頭人,形成我國各領域高層次領軍人才的重要后備力量。

    國家對入選計劃的青年人才給予經費支持,自然科學領域120-240萬元,哲學社會科學、文化藝術領域30-60萬元,3年為一個支持周期。具體支持標準和劃撥方式由中央組織部組織專家評審核定。支持資金按照有關政策規定使用和管理。




    下附:《青年拔尖人才支持計劃實施辦法》 (中組發[2011]24)

    青年拔尖人才支持計劃實施辦法

     (中組發[2011]24)

      培養造就一批又一批優秀青年人才,是一個國家贏得和保持持續競爭優勢的關鍵。為加強人才的戰略性開發,提升我國未來人才競爭力,在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域,每年重點培養扶持一批青年拔尖人才,根據《青年英才開發計劃實施方案》,制定如下實施辦法。


    一、目標任務


      青年是祖國的未來,是黨和國家各項事業興旺發達的希望。源源不斷培養造就一大批青年拔尖人才,促使各類青年英才脫穎而出,對于推動黨和國家各項事業發展、保持國家的長治久安具有重要的戰略意義。實施“ 青年拔尖人才支持計劃冶,就是要對那些具有較高學術造詣和專業水平、年齡在35 歲以下并有很好發展潛力的青年拔尖人才,加大工作力度,完善工作制度,重點扶持、跟蹤培養,促使一大批青年拔尖人才健康成長,把他們培養成為本專業領域品德優秀、專業能力出類拔萃、綜合素質全面的學術技術帶頭人,形成我國各領域高層次領軍人才的重要后備力量。


      計劃從2011 年開始實施,分期分批組織選拔。每年遴選200 名左右35 歲以下自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域的青年拔尖人才,給予重點培養支持。到2015 年共培養1000 ,同時開展計劃的中期評估。到2020 ,通過10 年努力,共培養支持2000 名左右的青年拔尖人才。


    二、選拔原則


      1、兼顧不同學科領域。青年拔尖人才支持計劃著眼于培養未來各領域高層次領軍人才,為使各學科領域均衡發展,凡是對我國經濟社會發展具有重要影響的學科領域的青年人才,都可以參加該計劃。


      2、堅持專業潛力優先。專業潛力關系到青年人才能否取得真正高水平、創新性的專業成就。青年拔尖人才計劃重點考察申請者的專業發展潛力。在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域具有較高專業水平,并在學習工作中表現出較強發展潛力的青年人才,是計劃重點支持的對象。


      3、推動體制機制創新。通過實施青年拔尖人才支持計劃,進一步創新人才培養開發、評價發現、選拔使用、激勵保障機制,探索建立以品德、能力和業績為導向的社會化人才評價發現機制;設立專門經費,對青年拔尖人才成長實行長期穩定支持;支持青年拔尖人才獨立承擔或主要參與國家重大工程或建設項目,營造鼓勵青年拔尖人才自由探索、潛心研究、勇于創新的研究環境。


      4、堅持好中選優、優中選強。入選計劃的青年拔尖人才必須具有很強的研究水平和創新能力,具有很好的發展勢頭和較大的成長空間,做到好中選優、優中選強,并建立嚴格的考核淘汰制,確保選拔出來的青年拔尖人才的質量和水平。


    三、條件要求


      入選支持計劃應為具有中國國籍、全職在國內工作的青年拔尖人才,同時應具備以下條件:


      1、擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,具有“ 獻身、創新、求實、協作冶的科學精神,學風正派。


      2、具有博士學位或突出專業水準,年齡一般在35 歲以下。


     3、在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,獲得國際國內較高專業成就及榮譽稱號,有一定的社會影響。


      4、具有廣闊的學術視野和創新思維,有很好的學術、藝術發展潛力;有志于在一線潛心研究,建功立業。


    四、選拔認定


      青年拔尖人才的選拔認定堅持“ 民主、公開、競爭、擇優冶原則。為盡可能地多地把優秀青年人才推薦上來,選拔工作采取“ 多方推薦、組織評審冶的方式和步驟:


      1、推薦和申報。人選產生采取以下方式:一是各省區市黨委組織部負責推薦本地區優秀青年人才參加評選。中央國家機關組織人事部門負責本部門或本行業優秀青年人才的推薦工作。二是由國際國內具有較高聲望和公信力的知名專家學者直接推薦優秀青年人才。青年人才可根據自身條件,按照有關規定填寫申報材料,向有關部門、專家提出申請。


      2、資格審查。青年拔尖人才評選工作小組對推薦人選的條件、資格進行審查。


      3、專家評審。由青年拔尖人才評選工作小組聘請各領域內知名專家對青年人才的申報材料進行第一輪評審,提出初步人選。邀請國際國內一流專家,采取面試等方式進行第二輪評審,確定入選名單。


      4、討論認定。根據專家評審意見,綜合考慮專業均衡分布等要求,由青年拔尖人才評選工作小組討論確定最終入選名單。


      5、人選公示和公布。入選拔尖人才計劃的人才名單通過新聞媒體向社會公示后,正式向社會公布。


    五、支持方式


      由中央財政對入選的青年拔尖人才提供一定時期內的穩定經費支持,用于青年拔尖人才開展自由選題研究、舉辦國際國內展演活動或參加國際合作交流和培訓。


      1、支持周期。3 年為一周期。經專家考核和評估,對成果突出、培養前途大的優秀青年拔尖人才可以連續支持2 個周期。


      2、資金使用。賦予青年拔尖人才自主支配權,可用于承擔前瞻性、預研性自主選題工作,購置急需中小設備等。


     3、跟蹤培養。制定出臺《關于支持青年拔尖人才參與國家重大工程建設項目和科技專項的意見》,利用國家重大科技專項或重大工程建設項目平臺培養青年拔尖人才。


    六、考核評價


      1、考核主體。牽頭部門會同參與部門負責拔尖人才的考核認定、中期評價、終期考核。推薦單位主要負責過程管理。


      2、考核方式。為給獲得支持的青年拔尖人才創造寬松的學術環境,考核方式采取年度報告、中期評價、終期考核的方式進行。第二年進行中期評價,第三年進行終期考核,并根據終期考核的結果決定是否進行第二個周期的支持。年度報告由被支持者撰寫并報推薦單位和主管部門備案,中期評價和終期考核由主管部門組織進行。


      3、考核重點。中期評價不設定硬性指標,以主觀評價為主,可邀請有關專家對青年拔尖人才的研究作重點考察:正在從事的課題方向是否具有原創性,是否真正瞄準國際前沿和高端;從研究進展看是否具備處于國際前列的發展潛力;工作是否按進度進行,是否能夠保證足夠的研究時間,等等。終期考核要強調實際成果的產出,根據拔尖人才的領域采取分類評價的方式。重點從科研誠信、創新成果、持續創新能力三個方面考核,重點考核內容包括:成果的國內外同行評價情況,觀點的原創性及學術價值,學術論文水平,成果應用的前景,研究團隊建設運行情況等。


    七、組織實施


      1、中組部會同有關部門建立青年拔尖人才評選委員會,下設各專業指導組,具體組織實施青年拔尖人才的評選管理工作,針對不同重點領域制定相應的評選管理辦法。


      2、對入選的青年拔尖人才實行動態管理,對不符合要求的不再作為計劃人選,并從下一年起停止經費扶持。


      3、2011 年年底前起草完成工程實施細則及相關配套辦法并正式啟動。首批青年拔尖人才申報、遴選、審核、評選認定工作于2011 年年底前完成。


     


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